Código de Conducta de PCW
Valores de participación
Este es un espacio seguro. Alentamos la discusión de temas delicados y difíciles para que podamos apoyarnos unos a otros y resolver los problemas juntos. Al mismo tiempo, nos esforzamos por mantener espacios donde personas con una pluralidad de voces y experiencias puedan participar plenamente. Debido a la naturaleza sensible o privada de algunos elementos del proyecto, por favor sea consciente para evitar compartir información de identificación, y recuerde que cualquier cosa que usted comparte es vista por otras personas.
Mostrar. Valoramos todas las formas de participación, pero la forma más importante de participar es a través de la participación en persona por tiempo de voluntariado, en eventos y reuniones, como sea posible. Hacemos cosas por gente que aparece.
Espere las mejores intenciones. Aspirar a actuar en amistad—hacer que PCW sea cómodo, acogedor, de apoyo, respetuoso, sincero, y abrir. Intención de confianza, impacto en el nombre. Confíe en que todos en este grupo tienen los mejores intereses del otro en el corazón; pero si alguien dice algo incorrecto o perjudicial, nombre qué impacto tiene. Informe al comité dedicado a manejar estos informes sobre comportamientos, comentarios, discusiones o acciones odiosos o violentos. Consulte más detalles sobre ese proceso a continuación.
Manténgase abierto y flexible. Habla y escucha tu voz, pero también conoce cuánto espacio ocupa y ejercita tus habilidades de escucha cuando sea necesario. En las discusiones técnicas, pedimos que los miembros que pertenecen a grupos históricamente sobrerepresentados (especialmente los hombres) tengan cuidado de revisar sus egos y activamente hacer espacio para otros. Nuestro objetivo es construir una infraestructura funcional: Ser un fontanero, no un rockstar.
Mantenga los comentarios constructivos. Valoramos la honradez, pero sólo con el propósito de mejorar, no por el bien de la crueldad. En el lado opuesto del espectro, la retroalimentación del recubrimiento de azúcar para salvar los sentimientos de alguien tampoco es necesariamente constructiva. El objetivo es ser de apoyo, honesto y reflexivo.
Mantenga la discusión relevante. Trabaja para mantenerte en el tema y llevar conversaciones de divagación a otros espacios: un canal de Slack, un hilo de correo electrónico o Signal, una reunión separada, etc.
Trabajo en el sitio
Nuestro trabajo en el sitio a menudo implica que seamos invitados en los hogares y lugares de trabajo de comunidades del norte de Filadelfia. Es importante que nos comportemos con respeto y consideración en cada espacio que visitamos. Aunque no es común, en algunos espacios interiores que visitamos usamos mascarillas. Le pedimos que acepte respetar y seguir las indicaciones de nuestros anfitriones comunitarios en el sitio.
Acoso y abuso
Creemos que el desacuerdo y las diferencias de opinión son una parte natural de una comunidad y son importantes para trabajar a través de la construcción, la estrategia, y el aprendizaje de uno a otro, pero no toleramos el acoso o el abuso en ninguna forma. Los participantes que se involucren en acoso o abuso pueden ser removidos del grupo a discreción de los organizadores. Los informes de acoso serán implícitamente confiables e investigados a fondo.
El acoso incluye, pero no se limita a:
- Comentarios no bienvenidos sobre las opciones y prácticas de estilo de vida de una persona
- Intimidación deliberada o antagonismo
- Bromas o comentarios excluyentes
- Atención sexual o contacto físico no bienvenido
- Interrupción sostenida de reuniones, eventos o conversaciones en línea
- Continuación de la comunicación uno a uno tras las solicitudes de cese
- Comentarios que refuerzan las estructuras sociales de dominación (relacionadas con género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, Raza, edad, religión)
- Amenazas de violencia
El abuso incluye, pero no se limita a:
- Trolling, mala dirección y uso irrespetuoso de los recursos y acceso
- Uso de dinámicas sociales desiguales o opresivas existentes (diferencias culturales, de género o de clase, etc.) para ejercer poder sobre otra persona
Si usted ha sido acosado o ha sido testigo de abusos, por favor, comuníqueselo a un miembro del comité directivo. Cada participante es responsable de tomar acción si es testigo o se da cuenta de abuso o acoso, y de invocar a un mediador y confidente para tomar los siguientes pasos - no sólo el blanco o la persona más impactada es responsable de reportarlo.
Los organizadores deben tomar medidas apropiadas, generalmente privadas, si se les informa de cualquier abuso o acoso o si escuchan o son testigos de tal abuso o acoso. Deben ser sensibles a las diferencias culturales, pero deben actuar con prontitud cuando sea necesario.