Código de Conducta de PCW

Valores de participación

Este es un espacio seguro. Fomentamos la conversación sobre temas delicados y difíciles para que podamos apoyarnos mutuamente y resolver problemas juntos. Al mismo tiempo, nos esforzamos por mantener espacios donde personas con una gran diversidad de voces y experiencias puedan participar plenamente. Debido a la naturaleza delicada o privada de algunos aspectos del proyecto, te pedimos que tengas cuidado de no compartir información que permita identificar a alguien, y que recuerdes que todo lo que compartas lo verán otras personas.

Hazte presente. Valoramos todas las formas de participación, pero la manera más importante de participar es en persona, ofreciendo tu tiempo como voluntario y asistiendo a eventos y reuniones, en la medida de lo posible. Las cosas se logran cuando la gente se hace presente.

Asume las mejores intenciones. Procura actuar con espíritu de amistad: haz que PCW sea un espacio cómodo, acogedor, solidario, respetuoso, sincero y abierto. Confía en la intención; señala el impacto. Confía en que todas las personas de este grupo quieren lo mejor para las demás; pero si alguien dice algo incorrecto o hiriente, señala el impacto que eso tiene. Reporta cualquier comportamiento, comentario, conversación o acción que exprese odio o violencia al Comité de Personal (Personnel Committee).

Mantén una actitud abierta y flexible. Alza la voz y haz que te escuchen, pero también ten en cuenta cuánto espacio ocupas y pon en práctica tu capacidad de escuchar cuando haga falta. En las conversaciones técnicas, les pedimos a quienes pertenecen a grupos históricamente sobrerrepresentados (especialmente los hombres) que tengan cuidado de controlar su ego y que abran espacio activamente para los demás. Nuestra meta es construir infraestructura que funcione: sé plomero, no estrella de rock.

Mantén tus comentarios constructivos. Valoramos la honestidad, pero solo cuando su propósito es mejorar, nunca por crueldad. En el otro extremo, suavizar los comentarios para no herir los sentimientos de alguien tampoco es necesariamente constructivo. La meta es brindar apoyo y ser honestos y considerados.

Mantén la conversación enfocada. Procura no salirte del tema y lleva las conversaciones paralelas a otros espacios: un canal de Slack, un hilo de correo electrónico o de Signal, una reunión aparte, etc.

Trabajo en sitio

Nuestro trabajo en sitio muchas veces implica que seamos invitados en los hogares y lugares de trabajo de las comunidades del norte de Filadelfia. Es importante que nos comportemos con respeto y consideración en cada espacio que visitamos. Aunque no es común, en algunos espacios interiores que visitamos usamos mascarillas. Te pedimos que te comprometas a respetar y seguir las indicaciones de nuestros anfitriones comunitarios en el lugar.

Acoso y abuso

Creemos que los desacuerdos y las diferencias de opinión son una parte natural de toda comunidad, y que es importante resolverlos cuando construimos, planificamos estrategias y aprendemos unos de otros, pero no toleramos el acoso ni el abuso de ninguna forma. Las personas que incurran en acoso o abuso podrán ser retiradas del grupo a criterio del equipo organizador. Daremos plena credibilidad a los reportes de acoso y los investigaremos a fondo.

El acoso incluye, entre otras cosas:

Comentarios no deseados sobre las decisiones y prácticas de estilo de vida de una persona
Intimidación o antagonismo deliberados
Chistes o comentarios excluyentes
Atención sexual o contacto físico no deseados
Interrupción constante de reuniones, eventos o conversaciones en línea
Seguir con la comunicación uno a uno después de que se haya pedido que cese
Comentarios que refuercen las estructuras sociales de dominación (relacionadas con el género, la identidad y expresión de género, la orientación sexual, la discapacidad, la apariencia física, el tamaño corporal, la raza, la edad o la religión)
Amenazas de violencia

El abuso incluye, entre otras cosas:

Troleo, maniobras para confundir o desviar la atención y uso irrespetuoso de los recursos y del acceso
Uso de dinámicas sociales desiguales u opresivas ya existentes (diferencias culturales, de género o de clase, etc.) para ejercer poder sobre otra persona

Si has sufrido acoso o has presenciado algún abuso, por favor infórmaselo al Comité de Personal (escribe a info@phillycommunitywireless.org y pide hablar con el Comité de Personal) o a un miembro del Consejo de Asesores. Cada participante tiene la responsabilidad de actuar si presencia o se entera de algún abuso o acoso, y de recurrir a una persona mediadora y de confianza para dar los siguientes pasos. La responsabilidad de reportarlo no recae solo en la persona afectada directamente o en la más perjudicada.

El equipo organizador debe tomar las medidas apropiadas, por lo general en privado, si se le reporta algún abuso o acoso, o si se entera o es testigo de una situación así. Debe tener sensibilidad ante las diferencias culturales, pero actuar con prontitud cuando sea necesario.